BootCamp Soft Skills
para equipos de alto rendimiento

“Dondequiera que miremos alrededor del mundo, vemos líderes brillantes -en la política, en los negocios, en los medios- tomando decisiones terribles. Lo que les falta no es coeficiente intelectual, sino sabiduría”

Arianna Huffington

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Sólo 40% de los empleados

Consideran que tienen líderes de alta calidad

De acuerdo al estudio Pronóstico de Liderazgo Global, en este 2023, las tendencias de liderazgo corporativo, están enfocadas en el desarrollo de las personas que colaboran en las organizaciones, tocando temas como: retención de talento, generación de nuevos líderes, construcción de una cultura de confianza, liderar con objetivos claros, entre otros, cuyo hilo conductor es el desarrollo de las habilidades humanas o “soft skills”.

Por qué tomar este BootCamp

Este programa resuelve los retos que enfrentan las organizaciones entorno a la construcción de equipos de alto rendimiento, mediante el desarrollo de las Soft Skills de cada persona que lo integra.

A través de este Bootcamp se implementará una fase de diagnóstico 360° individual y grupal, que luego les permitirá iniciarse en los conceptos de:

  • Comunicación efectiva
  • Negociación y manejo de objeciones
  • Trabajo colaborativo
  • Enfoque en el cliente
  • Planeación estratégica
  • Liderazgo positivo
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Módulo 1
Enfoque humano: hablemos de la persona no del puesto

Tomar conciencia de sus características personales a través del autoconocimiento personal y profesional, como base para el desarrollo de competencias humanas relevantes para sus actividades diarias.

Módulo 2
Enfoque en las relaciones: somos un equipo

Desarrollar su capacidad para comunicarse de manera efectiva, gestionar conflictos y alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos en situaciones profesionales, lo que contribuirá a un mejor desempeño en su entorno laboral.

Módulo 3
Enfoque en los resultados: Play to Win

Aplicar estrategias y técnicas para lograr resultados en equipo, a través de la identificación de las necesidades del cliente, la definición de objetivos SMART (OKR's y KPI's), la elaboración de un plan de acción y la implementación de prácticas de accountability en el trabajo en equipo

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